Rekrutteringsprosessen.
Rekrutteringsprosessen innebærer:
Rekrutterings-Profil
- Utarbeidelse av kravspesifikasjon:
- Stillingenes utfordringer, mål, krav, ønsker og behov.
Stillingsutlysning
- Stillingsutlysning og innrykk på websidene/LinkedIn til oppdragsgiver og ResultatPartner AS.
Search
- Direkte personkontakt ResultatPartner eget nettverk samt jobb database (Finn.no).
- Prekvalifisering av kandidater pr telefon.
- Søknadsbehandling og dialog med kandidater.
Utvelgelse og innstilling
- Søknads bekreftelser fra eksterne søkere.
- Pre-kvalifiserings intervjuer hos ResultatPartner (1. intervju).
- Short-list med kandidater og kopi av dialog,
- CV`er sendes oppdragsgiver.
Førstegangs intervju – oppdragsgiver
- Pre-kvalifiserings intervjuer hos oppdragsiver (1. intervju).
Kvalifisering – Dybdeintervju
- Dybdeintervju med teknisk/personlig oppgave hos intervjuer hos oppdragsgiver (2-3. intervju).
- Innstilling av kandidat.
Referanse sjekk
- Referanse sjekk gjennomføres – resultat rapport utarbeides og diskuteres.
Kontraktsinngåelse
- Signering av ansettelseskontrakt samt gjennomgang av On-boarding prosess.
Oppfølging 3 måneder etter oppstart
- Oppfølging av kandidat fra ResultatPartner (konfidensiell eller åpen).