Unit4

There are many variations of passages of lorem ipsum available, but the majority have alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don’t look even slightly believable. All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary.

All the Lorem Ipsum generators on the Internet tend to repeat predefined chunks as necessary, making this the first true generator on the Internet. It uses a dictionary of over 200 Latin words, combined with a handful of model sentence structures.

Selskapet

Unit4 AS leverer ERP-systemet Unit4 Business World, som er godt kjent i det norske markedet under sitt originale navn Agresso. I tillegg har vi programvarene Unit4 Current og Unit4 Business Analytics i vår portefølje.

Vi utvikler programvarer for tjenesteytende virksomheter og offentlig sektor med hovedvekt på store og mellomstore organisasjoner. I disse virksomhetene er de ansattes kunnskap og kompetanse de viktigste verdidriverne.

u4-square
  • System Analyst
  • Software Engineers
  • Quality Consultants
  • Agresso Instructor
  • Search & Selection

Oppdraget

Agresso R & D has used ResultatPartner on a number of recruitment processes first half of 2008.

Job Areas ResultatPartner has assisted in the range from System Analysts, Software Engineers, Quality Consultants, and Agresso Instructor for the development and maintenance of the Agresso Business World.

ResultatPartner has conducted recruitment process with meticulous working methods when it comes to seeking treatment through advertising. Primarily, the use of search key factor for the good results in the current market. ResultatPartner distinguished by quick response and good communication with managers at various levels in Agresso R & D, enabling us to attract the best candidates!

Runa-Helene Larsson, HR Manager, Agresso R & D

Oppdraget

Søk og utvelgelse av:

  • System Analyst
  • Software Engineers
  • Quality Consultants
  • Agresso Instructor

Utvikling av rekrutteringsdokument, kandidatprofiler, stillingsutlysninger, intervju sjekkpunkter, dybdeintervju oppgaver, referansesjekk skjema samt gjennomføring av referanser med rapport.

Resultater

18 kandidater fordelt på 6 måneder.

2 oppfølginger av kandidater i prøvetiden som bekreftet god onboarding prosess.

Suksessfaktorer

  1. En grundig kravspesifikasjon i fht. kandidat profil, selskaps profil, On-Boarding prosess.
  2. En grundig intervju prosess som ivaretok kandidat og selskap.
  3. En grundig oppfølgings prosess fra rekrutterer under prøveperioden.