Lederutvikling

En av forutsetningene for å kunne lede andre er evnen til å lede seg selv. Gjennom bevisstgjøring av egne ferdigheter skapes en kraftfull og effektiv utviklingsprosess som er målbar, individuell tilpasset og konkret. Videre vil man få etablert en klar og tydelig leder filosofi; hva den enkelte leder tror på, hva som kreves av lederrollen, hvordan man som leder kommuniserer og motiverer optimalt og hvordan man evner å lede sine medarbeidere ut fra deres ståsted og personlighet.

Utvikling av leder ferdigheter er en kontinuerlig prosess som må tilpasses og implementeres som endel av din lederrolle i hverdagen. Bevisstgjøring av egen adferd, holdninger, kommunikasjon (bevisst vs ubevisst), målstyring, 360 graders tilbakemelding og oppfølging er alle faktorer som i sum skaper en god og trygg lederfigur.

Forbedringsprosesser skal kreve litt ekstra av oss og samtidig virke inspirerende, lærende, utviklende og morsomt. Viktig er det å ha gode støttesystemer som Improve samt et kollegialt fellesskap som støtter hverandre i den daglige driften via Improve som digital samhandlings plattform.