Forsiden
Utvikling
ForsidenUtviklingTrain-the-TrainerTrain-the-Trainer del 1

Train-the-Trainer del 1

Skriv ut
Fase 1: Introduksjon.
Forandringssamfunnet – kvantesprangene i utvikling
Gjennomgang og evaluering av programmet
Mål for prosessen
Introduksjon til D.R.I.V © AdferdsProfil
TrenerFerdighetsProfil og Personlig UtviklingsKontrakt

Fase 2: Personlig Utviklings samtale
1 times personlig samtale med leder og lederens leder

Fase 3: Personlig mestring 1. ”Selverkjennelse”
Selverkjennelse; fra Sokrates til dagens filosofer
Selverkjennelse gjennom vår ”mennesketrekant”
Våre verdier som grunnlag for rollemodell
Vår bevisste og ubevisste kraft
TrenerFerdighetsProfil; Individuell fremføring

Fase 4: Personlig mestring 2. ”Adferd og personlighet”
Adferd og personlighet
Motivasjon og prestasjoner; Fra ”flytsonen” til ”synkesonen”

Fase 5: Personlig mestring 3. ”Personlig målstyring”
Måldefinisjon; Om å finne balanse mellom personlige og bedriftens mål
Målhjulet; visualisering av egne mål
Personlig målstyring gjennom; Livsfilosofi, visjon, mål, strategier og verdigrunnlag

Fase 6: Personlig mestring. ”Egen programmering”
Mestring av forandringer; Forandringskurvens 7 stadier
Positiv Mental Programmering
Det Indre Mentale Spillet; Hvordan +/- tanker påvirker egen adferd og prestasjoner

Fase 7: Personlig mestring. ”Vinnerformelen for personlig utvikling”
7 vinnerstrategier for personlig mestring:

1. Evnen til selverkjennelse, ressurstilgang og utvikling
2. Evnen til å definere mine verdier, påvirke livsstil og energi
3. Evnen til å definere min visjon, kreativitet og styring
4. Evnen til å definere mål, utholdenhet og oppnå handlekraft
5. Evnen til å skape motivasjon, positivt selvbilde og entusiasme
6. Evnen til å kommunisere, vise empati og samhandling
7. Evnen til å utnytte kompetanse og kvalitet mot personlig mestring
Logg inn
Aktuelt
Nyheter
Interim Consulting
Registrer din CV
Upload CV
Referanser
Copyright © ResultatPartner AS 2007, ta kontakt. Utvikling: Assist2net AS | Design: FluidCube Design
Selskapet Artikler Kontakt Prestasjonsforum Referanser Søk Logg inn