Improve© Management Performance (IMP)
er lederutviklingsprogrammet i Improve© Training Systems.
360 Graders Lederevaluering
Mål:
”Gjennom bevisstgjøring av egne ressurser og begrensninger, vil du som leder få et optimalt grunnlag for din personlige forbedringsprosess.”
Konseptet:
360 graders lederevaluering tar for seg 40 lederegenskaper, hvor du har valget med å bli evaluert gjennom 5 ulike fokus målinger av dine lederegenskaper;
1. Egenevaluering,
2. Kollegavurdering,
3. Din leders vurdering,
4. Din eventuelle coach/mentor vurdering og til slutt
5. Dine medarbeideres vurdering av deg som leder.
Rekkefølgen etter punkt 1 er tilfeldig valgt. Det vil være du og din egen ledergruppe som avgjør hvilket fokusområde som er mest fordelaktige for dere.
Felles for de alle er at de ønsker å gi deg en subjektiv vurdering som grunnlag for et mest mulig meningsfylt grunnlag for din personlige utviklingsprosess.
Prosessen:
Programmet legger opp til en målbar forbedringsprosess.
For å kunne måle din tilgang på forbedring, er det viktig at dine og deres besvarelser er basert på oppriktige utsagn. Likeledes de svar du gir om deg selv.
KPI`er og Treningsdagbok.
All trening i ResultatPartner er spisset tettest opp mot inviduelle og kollektive treningsbehov der alle deltar i å spille hverandre gode i prosessen. På denne måten skapes involvering og forpliktelse og varig resultatforbedring!
